“政府变革需要坚持两个原则：一是坚持法治民主制;二是保证市场配制资源。”蒋锡培说，变革离不开准则的支持，比如人事准则、考评准则等，但随着挑战的增加，准则的变革显得尤为急迫。比如，税收准则需要变革，教育准则需要变革等。
“企业从长期的可持续发展角度分析，变革也刻不容缓。首先要做的便是对准则不断进行优化——优化管理准则、薪酬准则。”蒋锡培说，远东在以前的二十多年的发展过程当中，我们的竞争优势就是建立了系统性的准则，在原有基础上我们去年上半年精简了三分之一的流程，到12月31日又在此基础上精简了4%左右的环节，所有不必要的一律去掉，我们感觉我们在安排优化，人员精简的基础上，我们效率大大提高了，效益也是大幅度提升了，当然这些准则包括薪资管理准则。
蒋锡培还着重，除了“变革”关乎中国线缆行业命运外，“文化”准则建设十分重要。
远东集团始终重视创新文化、诚信文化、准则文化、和灵文化、教育文化的建设等。创新方面，远东首创以电缆网(本届年会主办方)、电缆买卖宝、中国电缆材料交易所为核心的“一网两平台”。 此外，经过十几年的准则探究，2013年远东和政府共建混合所有制的形式。
本次年会获得了国家质检总局、工业和信息化部、中国机械工业联合会、中国电力企业联合会、国家电网公司、南方电网公司、无锡市人民政府、宜兴市人民政府等政府部门和各省市线缆协会、商会的大力支持。
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