在我国电线电缆职业内，对于职业规划恶性膨胀导致’职业会集度不高’的评论如雷贯耳，以为电缆职业只要加强’会集度’，才干产生出’叫得响的国际品牌和跨国集团’，才干’多方面参与全球化竞争’。如何评价电缆职业会集度问题，不能脱离我国的具体国情而一味强调会集。应该明白：是特殊的国情造就了我国特殊的电缆职业。
有材料说，据国家统计局2009年统计数据，全国电缆职业国有及规划以上企业共4653家（实际企业总量近万家），98.8%是中小企业，大型企业只要19家，这19家大型企业仅占11.7%的市场份额。而美国3大生产商占了54%，日本7家占了86%，英国12家占了95%。于是，根据这些材料得出结论说，虽然我国是电缆制造大国，但没有一家企业能够真正称得上是职业老大，更没有形成工业链规划，也没有叫得响的国际品牌和跨国集团，很难多方面参与全球化竞争。
且不说这些数据是否准确，但就国际各国大中、小、企业的比例来看，我国电线电缆职业的中小型企业占98.8%，符合当今国际各国工业企业规划比例格式。全国际的中小企业为全球经济开展做出了重要贡献，而不仅仅是大型企业。我国电线电缆职业号称是国家除了汽车职业之外的第二大工业。这个第二大工业对国家建设贡献，也不仅仅是大型企业所为，中小型电线电缆企业占了举足轻重的份额。
规划以上工业企业是指全部国有企业(在工商局的登记注册类型为’110’的企业)和当年产品销售收入500万元以上(含)的非国有工业企业。按照我国政府统计部门规定的企业规划划分标准，是以企业人数、销售额和财物总额三项为依据的。其中，大型企业：人数2000及以上、年销售额3亿及以上、财物总额4亿及以上；中型企业：人数200-2000以下、年销售额3000-30000万元以下、财物总额4000-40000万元以下；小型企业：人数300以下、年销售额3000万元以下、财物总额4000万元以下。据说后来门槛提高了，以年销售额计算：大于5亿元的为大型企业，5000万元-5亿元为中型企业，低于5000万元的为小型企业。
按照上述企业规划划分标准，把年销售额超过5亿元的电缆企业划为大型企业，全国也不止只要19家，估计可能有95%的企业是年销售额5亿元以下的中小型企业。所以说，只强调职业会集度而不见具体国情是片面的。
首先，中小企业可解决就业问题。我国是国际人口大国，同时又是制造业大国。在解决居民就业问题上，中小企业担负起了社会责任；在解决制造业开展问题上，中小企业担负起了工业经济开展的重担。而仅仅依靠比例不到2%的大型企业，是不可能有如此担当的。对电线电缆职业来说也是一样，不论什么规划的企业，都在宣扬自己解决了多少人就业问题。
其次，中小企业队伍需求扩展。不能与工业发达国家攀比职业企业会集度。那些国家的工业企业经过上百年的资本主义开展历程，企业托拉斯化亦即垄断化是资本主义工业的特征之一。那些国家的大型电缆工业已经开展到了大型企业垄断化的地步。在我国，如果出现那样的局势，那么95%以上的中小企业将如何生存？至于说目前我国19家大型企业的市场份额只占11.7%，这说明那些大型企业还不行大，市场竞争力还不行强，还要寻找自身的原因，不能只埋怨中小企业’搅局’。只依靠那19家大型大型电缆企业，这个职业能成为全国第二大工业么？
再次，中小企业得不到领军开展。我国中小型电缆企业数目迅猛增长，并不是祸不单行，而是国家工业化开展的具体体现。
中小企业不论在企业管理经验上还是在产品技术上，都急需大型企业的站出来领军和指导，在大型企业扯起的大旗下形成一支强大的生力军。而在那些职业会议上，人们听到的简直都是对中小企业的斥责，而没有说如何带领中小企业共同进步，职业里简直没有哪个组织为中小企业说话。于是造成了不同规划企业的敌对心情，并导致市场竞争的无序和紊乱。
很后，中小企业’被会集’不利于自我开展。任何一个企业，都是从无到有、从小到大开展起来的。任何一位企业主（国企除外），都深感自己创建那份家业的艰难。上世纪80年代，我国就曾经出现过北方和南方两大电缆集团，网络了一批中小企业进来。结果不仅拖住了主体国有大企业的开展，而且制约了加盟中小企业的手脚，只是一面光辉大旗下的游兵散将而已。近十年来，我国中小企业在吸纳就业人数、科技创新项目、申请 数量以及上缴利税总额等方面都超过了大型企业。而如果中小企业向以前那样’被会集’了，能有现在这样的兴旺局势么？
总之，我以为，不用再只站在单个立场上呼吁什么强化职业’会集度’。每一个对全职业健康开展负责任的企业，每一个有志于把中国电线电缆工业打造成国际品牌的企业家，都应该以实际行动协助和推动中小企业健康、和谐地开展。
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